玩转内推才是招聘的最高段位

2019年08月28日 344次浏览
现在,哪个HR不在做内推呢?

内推这件事,不用多花太多时间精力,发个邮件请员工帮忙推荐,说不定就能收获优质简历。而且员工身边的朋友,总比其他渠道来得靠谱多了。

但如今,内推这件事,有点不简单。

千万不要以为内部发发邮件信息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢?

内推失败的原因多种多样,其中最常见的3个问题是:

员工不清楚在招职位;
员工不清楚奖励,没有内推动力;
员工心里没有建立雇主品牌形象,不热衷为公司代言。

只要解决好这三个问题,就可以鼓励更多员工参与进来,为招聘助力。1员工不清楚在招职位员工在找候选人之前,需要详细了解职位信息。HR可以在公司内部群实时更新职位列表、每个职位都有详情介绍。那该如何让员工时刻都能查看职位,想到有合适的人就可以立即推荐简历呢?

公司如果自有公众号或者小程序的,可以
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